原标题：【地评线】东湖评论：用好干部考核指挥棒，树立担当作为风向标

近日，中组部部长陈希在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为。干部考核是引导干部奋发有为、干事创业的“指挥棒”。用好用活“指挥棒”，才能激励广大干部愿为、善为、有为，树立担当作为的风向标。

突出一个关口，在政治素质考核中擦亮干部忠诚为民本色。政治标准是第一标准，为民服务是最大政治。要将政治素质考核贯彻始终，科学分析干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，建立党员干部“政治档案”，真正用好政治标准“度量衡”，让政治素质成为检验干部是否合格的“试金石”。着重了解干部面对大是大非是否敢于亮剑、面对矛盾是否敢于迎难而上、面对危机是否敢于挺身而出、面对失误是否敢于承担责任、面对歪风邪气是否敢于坚决斗争。着力选拔“四个意识”过硬、“四个自信”坚定，党和人民需要的好干部。

明确一个导向，在高质量发展政绩考核中强化干部担当作为本领。一线战场看实绩。要重点聚焦干部在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的表现，对敢于担当作为的优秀干部，大胆提拔重用，激发干部干事创业激情，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。同时，要经常深入基层，面对面倾听群众声音，在精准扶贫、乡村振兴、基层治理等工作一线进行民意调查、实地分析、实绩评价，最大限度地“用事实说话”。真正把实绩突出、群众满意的好干部选出来、用起来，营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。

严守一把标尺，在作风建设考核中筑牢干部干净清廉底线。公生明廉生威。廉洁从政，是党员干部保持本色的“护身符”，也是正确履职的“导航仪”。习近平总书记强调，“领导干部特别是高级干部要明大德、守公德、严私德，做廉洁自律、廉洁用权、廉洁齐家的模范。” 各级组织部门要炼就辨人识人的“火眼金睛”，严把选人用人关口，精准掌握干部廉政情况，防止“带病”提拔。要把考核结果运用到干部监督上，对违反廉洁纪律、工作作风不严不实的，及时进行诫勉问责、组织调整。

初心引领使命，实干呼唤担当。今年是实现“两个一百年”奋斗目标的历史交汇之年。越是任务艰巨、形势复杂，越要充分提升干部考核质效，从而传导压力、激发动力、迸发活力，在干部队伍中形成人人争先创优、个个奋发有为的浓厚氛围，最大限度激励干部在履职尽责中干事创业、在担当作为中建功立业。

来源：荆楚网

作者：熊苹